HR igazgató Várpalota

HR igazgató
Várpalota
Várpalota, Veszprém, HU

Veszprém megyei székhelyű, dinamikusan fejlődő vállalatunk csoportszintű HR igazgatót keres csapatába. Az ideális jelölt kulcsszerepet vállal a hazai, valamint az ausztriai leányvállalat humánerőforrás stratégiájának megvalósításában, a teljesítményértékelésben, a hatékony folyamatok kialakításában, valamint az emberközpontú szervezeti kultúra és a munkavállalói elégedettség erősítésében.

A Hirtenberger Defence Systems egy nemzetközileg elismert vállalat, amely nagykaliberű fegyverek és lőszerek integrált megoldásainak fejlesztésére és gyártására specializálódott. A cég több mint 150 éves tapasztalattal és modern technológiájával világszerte meghatározó szereplő a védelmi iparban. A Hirtenberger Defence Systems Kft. magyarországi központja Várpalotán található, ahol a jövőben hazai kutatás-fejlesztéssel és gyártással kívánjuk kiszolgálni Magyarországot és a nemzetközi piac igényeit.

Ha szeretne egy nemzetközi környezetben dolgozni és értékeli a védelmi ipar nyújtotta előnyöket, jelentkezzen hozzánk, és legyen része a Hirtenberger Defence Systems csapatának!,

• A cég humánerőforrás stratégiájának kidolgozása és megvalósítása
• Toborzási folyamatok és beléptetési rendszerek kialakítása, folyamatos fejlesztése
• Hatékony, egyszerűsített HR folyamatok kialakítása a Lean szemlélet alkalmazásával
• Vállalati kommunikációs és munkáltatói márkaépítési (Employer Branding) stratégiák kidolgozása és megvalósítása
• Digitális HR megoldások bevezetése és folyamatos fejlesztése
• Juttatási és teljesítményértékelési rendszerek működtetése, optimalizálása
• Képzési programok és tehetségmenedzsment projektek vezetése
• Elemzések és jelentések készítése a vezetőség számára
• A munkajogi előírások és adatvédelmi szabályok (GDPR) betartásának biztosítása
• Együttműködés a társterületekkel
• Kapcsolattartás az anyavállalat HR területével

• Felsőfokú végzettség (HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen)
• Legalább 10 év HR területen szerzett tapasztalat, ebből 5 év vezetői pozícióban
• Kiemelkedő kommunikációs és vezetői készségek
• HR digitalizációban, szervezetfejlesztésben és Employer Branding területén szerzett tapasztalat előnyt jelent
• Német, és angol nyelv felsőfokú ismerete előnyt jelent, a kettő közül az egyik elvárás
• Eseti jelleggel külföldi munkavégzés

• Stabil, hosszú távú munkalehetőség egy fiatal, dinamikus csapatban
• Kiszámítható munka és karrier lehetőség
• A munkakörnek megfelelő juttatási csomag
• Folyamatos szakmai fejlődési lehetőség nagyfokú önállóság biztosítása mellett
• Modern munkakörnyezet és innovatív projektek