Üzletvezető Budapest

Üzletvezető
Budapest
Budapest, HU

Az Under Armour márkának egy célja van: jobbá tenni az atlétákat. Olyan technológiai megoldásokat kínálunk számukra, amikről nem is tudták, hogy szükségük van rájuk, de most már nem tudnak nélkülük élni. Az innováció iránti vágy nemcsak az atléták, hanem munkatársaink számára is. Mi egy globális márka vagyunk, amely feszegeti a határokat. ,

1. Működés: Az áru hatékony és eredményes kezelése. A napi működési folyamatok hatékony betartása. Értékesítési jelentések készítése, javítási lehetőségek keresése a célok elérése érdekében. Értékesítési adatok elemzése. Munkaerő hatékony menedzselése.
2. Vezetés: Példamutató magatartással a csapat vezetése és motiválása, az Under Armour által szabott sztenderdek betartása illetve betartatása. Elvárások érthető kommunikálása, munkatársak számonkérése. Kapcsolatok kiépítése, fenntartása és javítása az üzletekben dolgozó kollégákkal és más céges munkatársakkall. Stratégiai terv kidolgozása és végrehajtása az értékesítési célok illetve KPI célok eléréséhez. A csapat fejlesztése kereskedelmi szellemben a teljesítmény javítása érdekében.
3. Tehetségmenedzsment: Kiemelkedő teljesítményű csapat építése (toborzás, fejlesztés és megtartás). Munkatársakat oktatása, képzése és m, entorálása, a cégen belüli fejlődéshez a körülmények biztosítása. Azonnali válaszadás a személyzeti problémákra, csapatszellem kialakítása és a kockázat minimalizálása. Rendszeres csapattag értékelések készítése (negyedéves, éves). Kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársak jutalmazása.

• Időgazdálkodás
• Középszintű számítógépes ismeretek – Microsoft Office
• Hatékony kommunikáció a vásárlókkal és a csapattagokkal
• Prioritások meghatározása
• Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
• Elemző gondolkodás
• Képesség dinamikus és gyors tempójú környezetben való munkavégzésre
• B2B együttműködési lehetőségek keresése
• Események szervezése
• Időgazdálkodás
• Középszintű számítógépes ismeretek – Microsoft Office
• Hatékony kommunikáció a vásárlókkal és a csapattagokkal
• Prioritások meghatározása
• Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
• Elemző gondolkodás
• Képesség dinamikus és gyors tempójú környezetben való munkavégzésre
• B2B együttműködési lehetőségek keresése
• Események szervezése

• Bőkezű munkavállalói kedvezmény
• Versenyképes fizetés
• Havi bónusz ösztönzők
• Lehetőségek szakmai fejlődésre és előrelépésre
• Visszajelzések és értékközpontú kultúra
• Munkaruha
• Utazási támogatás