Ott akarja hagyni a munkáját, de a munkaadója ellenállhatatlan előnyöket kínált Önnek?

Időről időre mindenki kiborul a munkahelyén, és elgondolkodik azon, hogy távozik és új munkát keres.

A legtöbb ember másnapra megfázik, de néha ezek a helyzetek felhalmozódnak, amikor elfogy a türelme. Találtál már ilyen helyzetben és úgy döntöttél, hogy új munkát keresel, ami a mai jó időkben nem irreális? Eljött a D-nap, új munkahelyed van, és fel fogsz mondani. De a felettesei olyan ajánlatot tesznek neked, amely kétségbe vonja, hogy helyesen cselekszel-e, elkezd rágcsálni. Hogyan lehet jól dönteni?

Indulásának konkrét okai

Kétféle ember van, akik bizonyos elégedetlenségi okokból lemondanak. Az első típusú nyilatkozat bármelyik pillanatban fenyeget. Nyíltan követeli követeléseit, legyen szó fizetésemelésről, jobb munkakörnyezetről vagy a munka elvégzéséhez szükséges eszközökről. Ennek sok oka lehet. Az emberek második csoportja nem mond semmit, és minden csalódottságukat egy rossz munkából viszi haza. Lemondásakor a felettesek gyakran meglepődnek. Gyakran elfogadja a kéréseket, és az alkalmazott marad. Az első alkalmazotti csoportból való lemondáskor a munkaadók is a legtöbb esetben egyetértenek a követelményekkel, de fel kell tenned magadnak a kérdést, miért hirtelen ez a helyzet. Miért nem ment korábban?

Több pénzre van szüksége?

A pénz a távozás fő oka? Ha új munkáltatója több pénzt ajánlott fel Önnek, és alacsony pénzügyi értéke indokolja a távozást, akkor nincs oka maradni.

Vágyakozik a karrier növekedésére?

Jelenlegi munkahelyén nincs hová költöznie, és az új munkáltató jövedelmezőbb helyet kínál Önnek a további előrelépés lehetőségével? Ha ez a célod, akkor nagyszerű lehetőség.

Ne becsülje alá a munka és a magánélet életét

Ne csak alárendeld az életed a munkának. Ha nem hanyagolja el családját, barátait és családját emiatt, akkor nem fog teljesíteni.

Ne felejtsd el távozásod okait

Ha érdekli jelenlegi munkáltatója ajánlata, soha ne felejtse el lemondásának okait. Felmérések szerint a munkavállalók akár 80% -át is elbocsátják egy éven belül, és a munkáltató már a felmondás visszavonásakor keres kártérítést.