Mit kell figyelembe venni, ha úgy dönt, hogy egy barátjának dolgozik

Sokan vannak azon a véleményen, hogy a felettesükkel való szoros barátság nem tesz jót a szakmai kapcsolatnak. Nem ritka, hogy egy beosztott még a tutti-ajánlatot is visszautasítja.

De mi van akkor, ha a fordított helyzet áll elő - a barátja felajánl egy jövedelmező állást, amelyre Ön képzett és tapasztalt. Jól gondold meg, mielőtt elfogadod az állásajánlatot.

Készülj fel a "más" emberre

Mondod magadnak, hogy jól ismered a barátodat, és már nem fog meglepni semmivel. Meglepődhetsz, hogy a barátodat teljesen más szinten látod. Még ha jó barátok is vagytok, a pozíciótok (felettes és beosztott) változása egyesek számára zavaró és nyugtalanító lehet, és végső soron a barátság minőségét is befolyásolhatja.

Ha a barátodnak kezdesz dolgozni, vedd figyelembe, hogy a legtöbb esetben a munka elsőbbséget élvez, ami lojalitási problémákat vethet fel.

Ne várj kivételezést

Ha a barátod alkalmazottja leszel, remélhetsz olyan előnyöket, amelyeket mások nem kapnak meg. A protekcionizmus sem neked, sem a barátodnak nem tesz jót. Mindkettőtöknek mérsékelnetek kell a személyes kapcsolataitokat az irodában, és nem szabad olyan különleges viszonyt kialakítanotok, amelyet kivételezésnek lehet értelmezni.

Másrészt, ha ismered a humorérzékét, a kommunikációs stílusát, a személyes preferenciáit és a személyiségét, jobban tudsz érvényesülni. Ez segít abban, hogy jobban tudjatok csapatként dolgozni, és kényelmesebb munkahelyi környezetet teremtsetek."

Nem vagytok egy szinten a munkahelyen

A munkahelyen kívüli barátságotok nagyszerű lehet. Közel álltok egymáshoz, és szinte mindent tudtok egymásról - valószínűleg ezért vagytok jó barátok. De egy irodai vagy üzleti helyzetben nem várhatjátok el, hogy ugyanúgy egyenrangúak legyetek. A főnök-barátod felelős a csapat vezetéséért, a döntések meghozataláért és a vállalat sikeréért - és ez néha azt jelentheti, hogy felülbírálja a javaslataidat és tanácsaidat, függetlenül attól, hogy mennyire nagyszerűnek tartod azokat.