Nem mindenki rendelkezik vezetői képességekkel. Ön hogy van vele?
Ha feljebb szeretne lépni a karrierjében, nem kell mindig vezetői pozícióban lennie. Vezetőnek lenni egyszerűen annyira speciális, hogy nem mindenki talál és boldogul vezetői pozícióban. A karrier sikere nem mindig jelent vezetői pozíciót, de ha a vezetés érdekli, fontos, hogy megértse, mit jelent önnek a siker, és miért szeretne váltani."
Vezetni egy csapatnyi embert vagy nem vezetni
Ha a vezetés érdekli, derítse ki, hogy van-e lehetőség arra, hogy a jelenlegi vállalatánál előrébb jusson. Ha nem, és fontos számodra, hogy vezető legyél, lehet, hogy máshol kell munkát keresned, tehát készülj fel a teljes váltásra.
- Vállalod a felelősséget akkor is, ha valaki a csapatodból valamit rosszul csinál.
- Tisztelsz másokat azért, akik, beleértve a sokszínűség és befogadás elveinek elfogadását.
- Egyértelműen kommunikál, így senkinek sem kell megkérdeznie, hogy mire gondol vagy mit vár el a csapatától.
- A csapat megbízhatónak tartja, és nyugodtan megosztja vele személyes és szakmai információit.
- A munkát ügyesen osztja el, tudva, hogy nem tud mindent elvégezni, és felszabadítja az idejét, hogy nagyobb projektekre koncentrálhasson.
Megkezdi a vezetést
Tudja meg, mit jelent vezetőnek lenni. A vezetői ranglétrát megmászó emberek általában feljebb lépnek a ranglétrán, és idővel egyre több embert irányítanak. A vezetői pályára lépni nagy lépés, és nem biztos, hogy megfelelő Önnek, ha egyszerűen csak mást szeretne csinálni, mint több pénzt keresni.
Mint említettük, a vezetői lét nagyon kifizetődő lehet, mind személyesen, mind szakmailag. Közvetlenül befolyásolhatod a vállalat céljait és fejlődését, ami növelheti az önértékelésed érzését. a vezetői pozíciók gyakran időigényesek és pszichológiailag megterhelőek, így nem meglepő, hogy ők az a csoport, amely gyakran szenved kiégési szindrómától stb.
