Ne félj beszélni a munkahelyeden, még akkor sem, ha új vagy a munkádban.
A legtöbbünk nem szeret a figyelem középpontjában lenni a munkahelyén, különösen, ha újak vagyunk. Valójában a munkavállalók mintegy fele nem akar a dolgok sűrűjében lenni, és semmilyen módon nem akar hozzájárulni az ötleteivel.
Tucatnyi oka van annak, hogy miért nem vagyunk hajlandóak hozzájárulni az ötleteinkkel és gondolatainkkal a munkahelyen, különösen a csoportos megbeszéléseken. Különösen a videokonferenciák korában nehéz lehet úgy érezni, hogy valóban kitűnhetünk és meghallgatnak bennünket. Pedig a munkahelyi beszéd és az ötletek megosztása mindenkinek jót tesz: önnek, a vezetőjének, a csapatának vagy osztályának és a vállalat egészének.
Ez segíthet az előléptetésben
Ha előbbre akar jutni a karrierjében, fontos, hogy megossza a véleményét. Minél többet tudsz hozzájárulni, annál inkább értékes tagként tekintenek rád a csapatban. Ha a csapatod következetesen megvalósítja az ötleteidet, az segíthet neked feljebb jutni a sikerlétrán. Ha aktívan törekszel az előléptetésre vagy fizetésemelésre, a gyakoribb részvétel nagyobb esélyt ad a sikerre.
Segíthetsz a változásban
A céged azért vett fel, mert értékes alkalmazottnak tartanak. Az ötleteid ugyanolyan érvényesek és fontosak, mint bárki másé a vállalatnál. A vezetőd függ a csapattagjaitól, hogy segítsenek a közös célok elérésében. Ha vannak ötleteid, javaslataid, vagy módszereid a dolgok javítására, azok pozitív hatással lehetnek mindenki munkájára, beleértve a vezetődét is.
Sok mindent befolyásolhatsz
Ha mindig megtartod magadnak az ötleteidet, az emberek a te hozzájárulásod nélkül is hozhatnak döntéseket az téged érintő dolgokról. Ettől manipuláltnak, frusztráltnak vagy akár dühösnek is érezheted magad, amiért nem mondtál valamit hamarabb. Lehet, hogy már rendszeresen hozzászólsz, de nem hallják meg a hangodat. A kulcs ahhoz, hogy nagyobb tekintéllyel szólaljon meg a munkahelyén, az, hogy a hangját használva erősítse személyes márkáját.
